淺談井岡山精神對企業(yè)發(fā)展的現實(shí)意義及體會(huì )

中鐵二局新運公司  鐘光才

今年9月，我在井岡山參加了集團公司黨委組織的黨群干部培訓班。時(shí)間雖不長(cháng)，但從穿上紅軍服那一刻起，我就一直被革命先輩為民族解放和人民幸福而浴血奮斗的精神深深感動(dòng)。通過(guò)體驗式培訓、先烈后輩講述、革命舊址參觀(guān)等方式，我對革命精神的形成過(guò)程、內涵、意義進(jìn)行了全面、深入的了解和學(xué)習，可以說(shuō)“井岡山精神”震撼了我的靈魂、洗滌了我的心靈。

習近平總書(shū)記在井岡山考察時(shí)指出：要結合新的時(shí)代條件，堅持堅定執著(zhù)追理想、實(shí)事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關(guān)、依靠群眾求勝利，讓井岡山精神放射出新的時(shí)代光芒。

作為一名企業(yè)員工，我深刻體會(huì )到“井岡山精神”的豐富內涵對加強企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展具有極其重要的現實(shí)意義。下面，我就井岡山精神對企業(yè)管理的現實(shí)指導意義，談?wù)勛约旱捏w會(huì )。

一、“堅定執著(zhù)追理想”為企業(yè)發(fā)展指明了根本方向。

胸懷理想、堅定信念，是井岡山精神的精髓。大革命失敗后，井岡山的革命火種靠什么點(diǎn)燃了“工農武裝割據”的燎原之火，照亮了中國革命的前程？靠的就是共產(chǎn)黨人對中國革命光明前途的堅定信念和不懈追求。

對企業(yè)而言，一方面要謀劃好發(fā)展的根本方向和總體目標，同時(shí)要將總體目標分解細化到各基層組織和每個(gè)工作崗位。在此基礎上，更為重要的就是那份堅定和執著(zhù)了。從高層管理者到基層一般員工都要不斷地圍繞企業(yè)發(fā)展的總體目標而努力，要充分認識到：企業(yè)要想邁入良性發(fā)展軌道必是一個(gè)長(cháng)期堅持、不斷揚棄的過(guò)程，既要杜絕一蹴而就的急躁、又要克服久不見(jiàn)功的失落。不積跬步,無(wú)以至千里;不積小流,無(wú)以成江海。只要我們有了共同的目標，只要我們靜下心來(lái)真抓實(shí)干，每天都會(huì )離企業(yè)良性發(fā)展更近一步。

二、“實(shí)事求是闖新路”為企業(yè)發(fā)展明確了總體原則。

實(shí)事求是、勇闖新路，是井岡山精神的核心內容。在歷史關(guān)鍵時(shí)刻，我們黨堅持實(shí)事求是、調查研究，把馬克思主義與中國革命實(shí)際相結合，開(kāi)辟了農村包圍城市、武裝奪取政權的革命道路，制定了黨領(lǐng)導軍隊的一系列組織制度和紀律，引導中國革命不斷從勝利走向勝利。

對企業(yè)而言，我們必須嚴格遵循實(shí)事求是的基本原則，要充分認識到企業(yè)自身的優(yōu)勢劣勢，要冷靜分析企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，要深刻剖析存在問(wèn)題的原因，要制定并實(shí)施針對性的措施。承攬任務(wù)要揚長(cháng)避短，應專(zhuān)而精忌大而全，切忌進(jìn)入自己不熟悉的領(lǐng)域；處理問(wèn)題要當機立斷，切忌優(yōu)柔寡斷；分析形勢要全面客觀(guān)，切忌以點(diǎn)代面。

對企業(yè)而言，我們必須大力倡導勇闖新路的創(chuàng )新精神，要旗幟鮮明地鼓勵員工開(kāi)動(dòng)腦筋提高工效、升級工法、提升效益，切忌因循守舊地機械執行所謂的規章制度，要做到原則性與靈活性的高度統一。偉大的改革開(kāi)放總設計師鄧小平曾說(shuō)過(guò)：管它黑貓白貓，能抓老鼠就是好貓，對企業(yè)而言，在不違背法律法規的前提下，只要能實(shí)現既定目標的方法都可以大膽地試。創(chuàng )新并非全面否定，一切從新，而是在繼承的基礎上不斷發(fā)展。

三、“艱苦奮斗攻難關(guān)”為企業(yè)發(fā)展闡明了方式方法。

艱苦奮斗、敢于勝利，是井岡山精神的重要內容。建立革命根據地，離開(kāi)艱苦奮斗精神是無(wú)法實(shí)現的。毛澤東、朱德等黨和紅軍領(lǐng)導人身先士卒、以身作則，帶領(lǐng)井岡山軍民自己動(dòng)手挑糧、種菜、編草鞋，克服諸多困難，打破重重封鎖，鞏固和擴大了革命根據地。

對企業(yè)而言，要步入良性發(fā)展軌道不可能一蹴而就，必須通過(guò)全體員工的共同努力，不斷提升自身管理水平，不斷克服自身管理缺陷，從企業(yè)文化、團隊素質(zhì)、干部隊伍等各方面全面革新才能實(shí)現既定的目標。通過(guò)企業(yè)文化引領(lǐng)、正面輿論導向、總體目標分解、積極性調動(dòng)和創(chuàng )造性發(fā)揮，打造出一支敢于拼搏、能打勝仗的團隊，通過(guò)大家共同的努力，必定會(huì )攻克企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的難關(guān)。其實(shí)，員工眾志成城攻克難關(guān)那一刻，企業(yè)必然是站到了同行業(yè)的制高點(diǎn)。

四、“依靠群眾求勝利”為企業(yè)發(fā)展確定了基本路線(xiàn)。

依靠群眾、無(wú)私奉獻，是井岡山精神在人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)和道德情操上的具體體現。在井岡山艱苦創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中，紅軍始終關(guān)心群眾，相信和依靠群眾，同群眾打成一片。

就企業(yè)而言，職工群眾是企業(yè)發(fā)展的基石。黨的十九大明確指出“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，那么，提升員工的幸福指數就是我們發(fā)展企業(yè)的根本目的，企業(yè)要想發(fā)展好，必須也只能依靠職工群眾才能實(shí)現。我們的企業(yè)都是經(jīng)歷了幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨的老牌國有企業(yè)，低谷時(shí)大家咬緊牙關(guān)共度難關(guān)，高潮時(shí)大家相互聯(lián)手共創(chuàng )輝煌。無(wú)論是處于哪種企業(yè)發(fā)展階段，都必須充分調動(dòng)員工積極性，充分聽(tīng)取一線(xiàn)員工的意見(jiàn)建議，充分認可全體員工的聰明睿智，在真正意義上形成“快樂(lè )工作、幸福生活”的良好氛圍，這樣的企業(yè)，才能歷久不衰。

黨的十九大為我們描繪了美好的藍圖，為企業(yè)發(fā)展指明了前進(jìn)的方向。井岡山精神是一種穿越時(shí)空的時(shí)代精神，對企業(yè)發(fā)展具有非常重大的現實(shí)意義，各級管理干部尤其是主要管理者，要深入學(xué)習、繼承和發(fā)揚這種精神。我相信，只要我們堅定執著(zhù)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、依靠職工，我們的企業(yè)必將進(jìn)入良性發(fā)展軌道，必將呈現出欣欣向榮的勃勃生機！